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大阪マネキン紹介所の現役販売員オマネキ（仮名）です。

 

たまたま見つけたこの記事。

参考記事→ 女性を悩ませた「29歳までに結婚」も「今は昔」よりシビアになった令和の意識

 

まあ、女性が29歳から30歳になる時期は、微妙な時期であることは間違いないです。

 

あなたも昔の若かりし頃を思い出してみてください。27歳〜30歳にかけて色んなことで焦っていませんでしたか？

 

就職して、仕事にも慣れ、やりがいがでてくるのもこの辺りの年齢です。

 

そして、「子供を産むなら20代で結婚しないと！」と焦り始めるのは、25歳から28歳辺りじゃないでしょうか。

 

私の時代では、「30歳までに結婚しないと！」と、焦っている女性が多かったですが、今の時代はちょっと変化しているようです。

 

27歳を過ぎて結婚していない女性は、その後も結婚は意識しつつも、結婚よりも「一人でなんとか生きていけるだけの最低限の稼ぎを確保しないと！」と考えている女性が増えているとのことです。

 

ここが肝心なのですが、自立じゃなくて、最低限の生活ができるだけの稼ぎの確保なので、自立している訳ではないのです。親の庇護の元で生活している人が、たくさんいるのかもしれません。

 

現実的に考えて、結婚すれば生活が安定するのは今は昔のお話で、結婚すればもっとお金がかかるから、結婚もなかなかできない、というのが令和の世の中なのです。

 

結婚できる女性は経済的に自立している女性で、経済的に自立していない女性は結婚もできないのです。

 

いわば、今の20代女性にとって結婚は贅沢品に変わりつつあります。

 

以前、私が書いた記事そのまんまだったので、ちょっとビックリしましたが、女性も本当の意味での自立が求められる時代になったんだと感じました。

関連記事→ 30代前半の男性が結婚したくない女性は自立していない女性

 

本当に世知辛い日本になりました。

 

私はといえば、28歳を目前にして転職しました。

 

それも技術職で、ようやく雇ってくれる会社を見つけ、「なんとか2年はこの会社で我慢して、次はもっと働きがいのある会社に転職しよう！」と考えていた時期でもあります。

 

今考えると私の時代は、結婚さえしなければ、まだ女性が自立できる時代だったのかもしれません。結婚してても自立している女性ももちろんいますよ。

 

私の場合、現実的に考えて、結婚よりも仕事のことしか考えていませんでした。

 

結婚できればしたいけど、その時期は結婚できる相手もいませんでしたし、それよりも仕事のほうがメインでしたね。

 

なぜなら、私の時代は28歳〜30歳ぐらいの妙齢の女性を正社員で雇ってくれる会社なんてなかったからです。

 

28歳で面接に行けば「どうせすぐに結婚して辞めるんでしょ」と面接官から言われ続け、あまりにもどこの会社でも言われるため、最後には「私は絶対に結婚しません！」と言いまくりました。

 

それでも雇ってくれない訳です。

女性であることを呪いましたね。

 

妙齢の女性を雇うことは、当時の企業にとってもリスキーだったんです。それだけまだ、雇ってもすぐに寿退社する女性が多かったんでしょう。

 

ということで、結婚適齢期？があるのかは知りませんが、28歳から30歳にかけて私は2度転職したので、結婚なんて考えてる余裕はなかったです。

 

自分の仕事でいっぱいいっぱいでした。

 

私は結婚を考えていなかったお陰？で、経済的にも精神的にも30代でなんとか自立することができました。

 

確かに、結婚する男女が減っていますし、それに伴い出生率も減っています。

 

税金も上がり、物価も上がり続けているため、若い人の手取りはめちゃくちゃ減っているようで、それがさらに「結婚できない」に追い討ちをかけてるんでしょう。

 

世の中暗いニュースばかりで嫌になりますね。

 

私的には男性よりも女性のほうが、真面目に働く人が多いと思っているので、今の企業は男性を雇うよりも女性を雇ったほうがいいような気がします。

 

女性も20代で思いっきり働いて、30代半ば過ぎてから結婚しても、今の時代はまだ大丈夫な気もします。

 

後は、男性側の問題で「女性は若いほうがいい。結婚するなら20代女性。」という意識を変えて欲しいですね。

 

日本男性だけらしいですよ。若い女性が好きなのは。

 

海外の男性に言わせると「若い女性が好きな日本男性は気持ち悪い」と聞いたこともあります。

 

30歳や40歳になっても、結婚相手がいると思えば、20代後半での変なプレッシャーから女性は多少なりとも解放されるような気がします。

 

それに、男女ともに結婚がすべてじゃないので、結婚せずに仕事や趣味に生きることもアリだと思います。

 

アパレル業界は昔から、男性よりも女性が多く働いてるため、女性が働く環境が一般的な企業よりは充実しているかもしれません。

 

そして、接客販売のお仕事は、本当に女性のスタッフさんが多いので、若い女性でも働いている人が多いですし、女性が働きやすい環境が整っていると思います。（オマネキの意見）

 

もちろん、20代だけじゃなく、30代や40代以上の女性もたくさん働いているし、40代以上でも働けるのがアパレルのお仕事の良いところです。

 

ぜひ、アパレル業界で接客販売のお仕事に興味がある女性は、大阪マネキン紹介所の求人をのぞいてくださいね。

 

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職　種：

婦人服、子供服販売スタッフ

 

職　種：

婦人服販売スタッフ

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職　種：

和雑貨、浴衣、産着販売スタッフ

大阪マネキン紹介所の現役販売員オマネキ（仮名）です。

 

つい先日「会社を本気で辞めたいんです」と、人から相談を受けました。

 

辞めたい理由を聞いてみると「職場の人間関係が最悪で、もう精神的に限界が近いんです。」とのことでした。

 

会社を辞めたくても辞められない人は、本当に多いです。

 

私が会社を辞めたい人から話を聞いていると、仕事が嫌いよりも職場が嫌いという人が圧倒的に多いです。

 

仕事の合う合わないはありますが、仕事に慣れてしまえば、そこまで「今の仕事が嫌だ！」と思うことはありません。

 

それに本当に仕事が合わない人は、サッサと会社を辞める人が多いです。

 

「仕事が嫌い」とは違い、「職場が嫌い」な人ほど、なかなか会社を辞めません。

 

なにしろ「仕事自体に不満がある訳ではない」または「今の仕事が好き」なのです。

 

職場の人間関係が嫌なだけで、仕事への不満はないため、職場は嫌いだけど会社を辞められない状態が長く続きます。

 

人は慣れた仕事をするのが好きですし、それなりに実績や経験のある仕事ならもっと好きです。そのため、会社を辞めたくないのは当たり前です。仕事への未練ですね。

 

自分が会社を辞めるのは嫌だけど、嫌いな人には辞めて欲しいと願ってしまい「そのうちに嫌いな人が辞めるかも」と淡い期待を抱いてしまうため、仕事に不満はないけど、職場が嫌いという人ほど会社を辞められないのです。

 

ですが、あなたの嫌いな人が辞めることって、なかなかありません。

 

私も長い会社員生活で、私の嫌いな人が私よりも先に会社を辞めたのは、一度だけです。

 

嫌いな人が辞めた時は「こんなこともあるんだ！」と、喜びましたが、結局は他の嫌いな人もいるため、職場環境が多少は良くなりましたが、著しく改善することはありませんでした。

 

どんなに期待したところで、嫌な職場の環境が激的に改善することなんて、ほとんどありません。

 

私に「会社を辞めたい」と相談してくれて人に向けて私がしたアドバイスですが、

■ 「この仕事ができるんだったら他のことは我慢しよう」と自分が思える仕事をする

■ 思い切って会社を辞める

この2つです。

 

「この仕事ができるんだったら他のことは我慢しよう」と自分が思える仕事をする：

私の場合ですが、仕事が技術職だったこともあり「この仕事（好きな仕事）でご飯が食べられているんだから、嫌なことがあっても我慢できる」と思い、職場が嫌でも我慢できました。

 

すぐに辞めることは考えず、今の職場でもっと実力をつけてから辞めればいいと考えていたので、実力がつくまではジッと我慢しました。

 

結果的に、その会社は辞めて転職しましたが、ジッと我慢して実力が付いてから辞めて良かったです。

 

思い切って会社を辞める：

嫌な人達があなたよりも先に会社を辞める確率なんて、ほぼ0に近いです。

 

その上、あなた以外の人が率先して職場の環境を良くしてくれることも絶望的にありません。

 

嫌いな人が辞めることを期待したり、他の誰かが職場を良くしてくれるのを待つだけ時間の無駄です。それならサッサと辞めて、同じ仕事で他の職場を探したほうが効率的です。

 

「そんなの不公平だ！」と思うかもしれませんが、人生は不公平なのです。

 

我慢できないぐらい職場が嫌いなら、仕事へのモチベーションも徐々に下がってくる上に、最悪、職場に行きたくなくなります。

 

例え転職したところで、程度の差はあれ、あなたと合わない人や嫌な人がいなくなることは絶対にありません。

 

あなたがどの程度なら職場の嫌さ加減を我慢できるか、許容できるかです。

許容できる範囲を超えているならば、会社を辞めることをお勧めします。

 

私の場合、許容できる範囲を超えた人がいたため会社を辞めたことがあるのですが、それは身の危険を感じたからです。（マジです）

 

命の危険や身の危険を感じるなら、サッサと辞めてください。

 

ブラック企業でパワハラされながら働いているなら、まさに命の危険や身の危険があります。それなら辞めて違う職場を探して欲しいです。

 

上司や同僚と合わなくて悩んでいる話は、今までたくさんの人から聞いてきましたし、私自身も経験があるため、気持ちは痛いほどよくわかります。

 

ですが、社会人ともなれば、合わない上司とも付き合わないといけませんし、合わない同僚とも付き合わないといけません。仕事をする上で、避けることはできないからです。

 

そのため、あなたが許容できる範囲を見極めることが大事ですよ。

 

許容できるなら仕事を続ける、許容できないなら会社を辞める。どちらにしても、会社を辞めるか辞めないかは、あなたが自分で決めることです。

 

「辞めたい」と、人に相談する人ほど、どんなに職場が嫌いでも辞めない人が多いです。

 

そして、誰かに話して多少なりとも気持ちがスッキリするなら、それはそれでアリかなと思います。

 

なんでも即決即断できる人なんて、なかなかいません。悩みながら、愚痴りながらでも仕事が続けられているなら、許容できているってことかもしれませんよ。

 

接客販売の仕事は好きだけど、今の職場が嫌いというあなた。ぜひ、大阪マネキン紹介所の求人をのぞいてください。

 

本当にたくさんの接客販売の求人があります。

 

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大阪マネキン紹介所の現役販売員オマネキ（仮名）です。

 

誰にでも人の見た目や行動から性格を推し量ることがあります。それを「アンコンシャス・バイアス」と呼ぶそうです。

 

アンコンシャス・バイアスとは、人が無意識のうちに持っている偏見や思い込みで、「無意識バイアス」とも言います。

 

要は、過去の経験や生まれ育った周りの環境に基づいた情報により、無意識に「あの人はこういう人」と決めつけてしまう偏見（バイアス）です。

参考記事→ アンコンシャス・バイアスとは？事例と対処法

 

私が視聴している「えんむす」というYouTubeの動画があるのですが、そこで「アンコンシャス・バイアス」が面白く紹介されていたため、初めて知りました。面白いアニメなのでぜひ一度視聴してみてください。

参考動画→ 【あなたは大丈夫？】アンコンシャスバイアスちゃいます？｜えんむす

 

例えば、会社員時代に仲の良かった女性の同僚がいたのですが、入ってきた新人の男性社員に、ことあるごとに辛く当たっていました。

 

その男性社員に何かされたから辛く当たっているのかな？と思い、本人に確認してみたところ「大嫌いな男性に顔が似ているから、絶対に性格もあの男性に似ているに決まっている！」と思い込み、顔が嫌いすぎて辛く当たっていたそうです。

 

まさに「アンコンシャス・バイアス」です。

 

自分の過去の経験から「あの男性に似た顔の人は、みんな性格が悪い」というバイアス（偏見）が、無意識のうちに刷り込まれ、顔が似ているという理由だけで嫌いになる訳です。

 

実際、「アンコンシャス・バイアス」を持たない人間はこの世の中に、いないと思います。

 

なんせ無意識のバイアスなので、自分自身では気付かないのです。

 

私自身も、見た目で人を判断することがもちろんあります。

 

見た目だけではなく、その人の行動や発言から「きっとこの人は、〇〇な人」と決めつけてしまい、後から「なんか最初の印象と違うな。結構良い人なんだな。」と、自分の間違った思い込みを反省したこともあります。

 

私の経験上、女性は同性である女性に対して「アンコンシャス・バイアス」を持っている人が多く、一旦「この人は絶対に〇〇な人！」と女性から決めつけられてしまうと、その思い込みを覆すことは至難の業です。というか、ほぼ無理です。

 

思い込みが激しい女性とは付き合わなければ良いだけですが、仕事で一緒に働いている場合は、付き合わない訳にもいかないため、辛い目にあっている人も多いのではないでしょうか。

 

他には、仕事上での女性の扱いにも、世の中全般の「アンコンシャス・バイアス」から起きていることが多々あります。

 

例えば、

■ 女性は細やかな気配りができるから電話番に向いている

■ 女性のほうが気がつくのでコピー機のコピー用紙は女性が入れるべきだ

■ 女性の入れたお茶やコーヒーのほうが美味しいから女性はお茶汲み

■ クレームが起きた際、女性なら男性客に怒られにくそうだから初動は女性が対応すべきだ

などです。ちょっと古い考えですが、今でもよく聞く話です。

 

「女性」という言葉から世間が連想するのは、「気配りができる」「よく気が利く」「いつも笑顔」「か弱い」などです。まさに女性に対する偏見によるものです。

 

ですが、女性と一括りにされても、女性全員が気配りができる訳でもないですし、気が利かない人だっています。

 

女性は笑顔が一番という男性もいますが、女性に限らず男性も笑顔のほうが良いですし、か弱くない女性だって大勢います。

 

一人ひとりを見るよりも、女性と一括りにして見たほうが、何かと都合の良いことがある上に、ラクなので、「女性」を一括りにしている面が大きいと思います。

 

人は自分の「アンコンシャス・バイアス」には気付きにくいですが、自分以外の人の「アンコンシャス・バイアス」には敏感です。

 

そのため、「人の振り見て我が振り直せ」（他人の行動を見て、良いところは見習い悪いところは自分の振る舞いを反省し、直すべきところは改めよ）という、ことわざがあるように、「あの人は〇〇な人！」と決めつける前に、「それってアンコンシャス・バイアスちゃいますか？」と、自分自身に問いかけてみてください。

 

自分自身の「アンコンシャス・バイアス」に気付くことで、人間関係もかなり良くなりますし、職場の人全員が自分の「アンコンシャス・バイアス」に気付くことで、めちゃくちゃ働きやすい職場になるかもしれません。

 

人の思い込みほど怖いものはないため、一旦「本当にそうなのか？」と、自分自身を疑うことも必要ですよ。

 

先ほど紹介した「えんむす」のYouTube動画ですが、会社内での色んなあるある話が動画で紹介されていて、面白い上に勉強にもなるので、ぜひ一度覗いてみてください。私はめちゃくちゃハマっています。

【島根発アニメ えんむすのYouTube】

 

「アンコンシャス・バイアス」の話をしつつも、ぜひ多くの女性に大阪マネキン紹介所を知って欲しい上に、登録スタッフになって欲しいので、あなたからの求人のご応募をお待ちしています！

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大阪マネキン紹介所の現役販売員オマネキ（仮名）です。

 

今は職場で怒鳴る男性が減っていると思っていましたが、意外にもいまだに女性に怒鳴る男性が後を断ちません。

 

タチが悪いと思うのは、大勢の人がいる職場の中で、見せしめ的な感じで女性に怒鳴る男性です。

 

私も会社員時代に多くの男性から散々怒鳴られた経験がありますが、今でも「みんなの前で女性に怒鳴れば、怖がって他の社員が俺の言うことに逆らわない」と思い、女性に怒鳴っている男性がいます。

 

「パワハラで訴えられればいいのに」と、私は思いますが、立場の弱い女性（仕事上逆らえない立場にいる女性）を狙って怒鳴っているため、なかなかパワハラとして会社に訴え出られません。

 

会社がパワハラを認定するって、よほどの物証がない限り難しいのが現状です。

 

多分、それをわかった上で怒鳴っているんだろうと思います。

 

私も数限りなく男性から不条理なことで怒鳴られてきたため、途中から慣れてしまい怒鳴っている男性を冷静に観察することにしました。

 

私個人のブログでも書いたことがあるのですが、怒鳴る男性の特徴は「人としての器が小さく幼児性が高い男性である」ということです。

 

そして、女性に怒鳴る男性の心理は「手取り早く自分の言うことを聞かせたい、相手よりも優位に立ちたい」のです。

 

女性が男性に怒鳴られたら、どう考えてもこわいですし、もしかして手を上げられるかもと思うと恐怖ですよね。

 

男性側はそれを十分に理解しています。

 

女性は男性よりも肉体的に弱いため、どんなに怒鳴ったところで、逆ギレして襲いかかってくることはありません。

 

そのため、男性からすると女性は安心して怒鳴ることができる相手なのです。

 

昨今話題になっている「カスハラ」も同じ原理です。弱い立場の販売員さんをお客様（カスハラする時点でお客様ではありませんが…）が怒鳴るのも、反撃される心配がないため、安心して販売員さんにカスハラができるのです。

関連記事→ 接客販売員の仕事ではお客様からのハラスメントはありますか？

 

怒鳴る男性の対処法ですが、「怒鳴りたいだけ怒鳴らせてあげる」しかありません。

 

男性が怒鳴っている途中で、反論すれば、火に油を注ぐだけです。

 

人は不思議な生き物で「やっちゃダメ」と禁止されるほど、もっとやりたくなるのです。

 

男性が怒鳴っている途中で女性側が反論すると「俺の意見を否定された！」と男性側は思います。

 

否定されたくないから怒鳴って言うことをきかせようとしているのに、途中で怒鳴ることを止めると逆効果となり、後々まで関係がこじれる場合があります。

 

怒鳴る男性は「赤ちゃんと一緒」と覚えておいてください。

 

赤ちゃんは言葉を話すことができません。話せない代わりに泣いたりぐずったりして、周りの大人に「お腹すいた」「オムツ変えて」と伝えているのです。

 

赤ちゃんと同じで、怒鳴る男性は、自分の意見を言葉で伝えられないため怒鳴っているのです。赤ちゃん時代からまったく成長せずに育ったのです。

 

論理的な思考で考えられる人や語彙力の高い人は、相手の意見に対して異を唱える際は、言葉でわかりやすく説明することができます。

 

ですが、怒鳴る男性の場合、人としての器が小さいため、まず自分以外の人の意見を受け入れることができません。

 

その上、語彙力もないため、自分の意見を相手に伝える術を持っていないので、怒鳴るしかないのです。

 

怒鳴れば相手が言うことを聞くというのを長年の経験からわかっています。

 

怒鳴りたいだけ怒鳴らせると、そのうち大人しくなるため、怒鳴っているのをただ黙って見ているしかありません。

 

「じゃあ女性ばっかり損してるじゃん」と思うかもしれませんが、周りの人は怒鳴る男性の言動をよく見ています。

 

女性が男性に怒鳴られている場合、助けてくれる人は残念ながら誰もおらず、周りの人は怒鳴れている様子を見守っているだけですが、「あの人は残念な人なんだな」と周りから認識されます。

 

職場でも家庭でも孤立している男性は「怒鳴っている男性」です。

 

人生長い目で見れば、怒鳴っている男性の末路は悲惨なものです。

 

そもそも、女性に怒鳴る男性の相手を、まともにしようとすることが間違いなのです。相手は言葉が通じない生き物です。論理的思考も持ち合わせていません。怒鳴ることしかできない可哀想な人なのです。

 

怒鳴る男性には赤ちゃんに接するような気持ちでいてください。可愛くはありませんが、顔を真っ赤にして怒鳴っているので、一見すると泣いている赤ん坊のようにも見えます。

 

ただ怒鳴るだけではなく、手を上げたりする場合は犯罪になるため、すぐさま警察に通報してください。我慢しちゃダメですよ。

 

怒鳴る男性がいる職場って、本当に大変ですよね。でも、怒鳴る男性を冷静に観察すると結構面白いですよ。

 

接客販売のお仕事では、女性の販売員さんしかいない職場が多いため、お客様以外の男性に怒鳴られる可能性は低いです。

 

最近、カスハラへの対処法も色々と出てきているため、女性が安心して働ける職場が増えていくことを願ってやみません。

 

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