大阪マネキン紹介所

大阪マネキン紹介所の現役販売員オマネキ（仮名）です。

 

2024年10月から社会保険が適用される範囲が拡大されます。

 

ネットニュースを見れば、「2024年10月社会保険適用拡大」のタイトルが増えています。

 

特に、130万円の壁だけ意識していた人にとっては、「旦那の扶養から外れないといけないの？」と、不安になりますよね。

参考記事→ 【社会保険拡大へ】10月以降も、絶対に“夫の扶養”を抜けたくありません。時給1200円の場合、勤務量はどれくらいに抑えたら良いのでしょうか…？

 

そこで、オマネキが少しだけわかりやすく解説したいと思います。

 

ただし、以前の記事でも書いたように、私は専門家ではないので、正しく理解したい場合は、雇用先の経理担当者か税理士さんまたは会計士さんに必ず相談してくださいね。

 

社会保険の適用拡大と言っても「一体何が拡大されるのか？」が気になりませんか？

 

103万円の壁や130万円の壁は有名ですが、実は106万円の壁というものも、以前から存在していました。詳しくは、以前書いた記事をご一読ください。

関連記事→ パート収入での103万円と130万円の違いをわかりやすく解説してみました！

 

「106万円の壁」を説明する前に、年収103万円以下と年収130万円以上の違いを簡単に説明すると、以下になります。

■ 年収103万円以下だと所得税は免除され、旦那さんの扶養に入ることができる。

■ 年収130万円以上だと所得税を支払う義務があり、雇用されている会社の社会保険に入る義務もある。（旦那さんの扶養からは外れる）

 

年収が130万円に達していなければ、旦那さんの扶養に入ることができるのが「130万円の壁」です。

 

雇用先の会社の従業員数や規模に関わらず、年収が130万円を超えると、雇用先の会社の社会保険に入る義務が発生します。

 

ですが、以前から106万円の壁も存在しています。

 

年収106万円以上で、以下の要件をすべて満たす場合は、雇い主の会社の社会保険に加入する義務が発生します。

■ 101人以上（厚生年金の被保険者数）の従業員のいる企業

■ 週の所定労働時間が20時間以上

■ 賃金月額が88,000円以上（残業代や賞与は除く）

■ 雇用期間が2ヵ月を超える（見込みも含む）

■ 学業を主とする学生（昼間学校に通う学生）でないこと

 

2024年10月から変更されるのは106万円の壁であり、上記要件の一部分が変更されます。

 

どこが変更されるのかといえば、

■ 101人以上（厚生年金の被保険者数）の従業員のいる企業 ← ここが2024年10月に変更になる

の「101人」の部分が変更されます。

 

今までは「101人以上」でしたが、2024年10月から「51人以上」に変更されます。

 

2024年10月からは、年収106万円以上で、以下の要件をすべて満たす場合は、雇い主の会社の社会保険に加入する義務が発生します。

■ 51人以上（厚生年金の被保険者数）の従業員のいる企業

■ 週の所定労働時間が20時間以上

■ 賃金月額が88,000円以上（残業代や賞与は除く）

■ 雇用期間が2ヵ月を超える（見込みも含む）

■ 学業を主とする学生（昼間学校に通う学生）でないこと

 

要は、雇い主の会社の厚生年金保険に51人以上の従業員が入っている会社で働いている場合、年収が106万円を超えると、会社の社会保険に入る義務が発生するため、旦那さんの扶養には入れなくなります。

 

今までは、101人以上（厚生年金の被保険者数）の従業員のいる企業だけでしたが、51人以上に変更になったため、旦那さんの扶養から外れる人が増え、雇い主の会社の社会保険に入らないといけない人が増えるため、「社会保険適用拡大」となる訳です。

 

ややこしいですか？

 

私は販売職で51人以上の従業員を抱える会社で働いたことは、あんまりないですが、アパレルの販売員さんは、51人以上の従業員を抱える会社で働いている人が多いんじゃないかと思います。

 

そのため、今までと何ら変わらない人も多いのかもしれません。

 

どちらかとえば、個人経営のお店や小規模な会社で働いている販売員さんには、関係してくるといえます。

 

「130万円までなら大丈夫」と思って働いていたのに、突然「年収が106万円を超えているので、会社の社会保険に入ってください」と、言われる人もチラホラと出てくる可能性があります。

 

なので、社会保険料を払う分、手取りの収入が下がる可能性があるので、従業員数が51人以上の会社で働いている場合は、注意してください。

 

まずは、あなたの年収が106万円を超えているのかを確認してください。

 

もし、106万円を超えている場合、会社の経理の人に「2024年10月からの社会保険適用拡大に、私も含まれるのでしょうか？」と聞いてみましょう。

 

社会保険に入ると、手取りの年収は下がりますが、社会保険に入ることでメリットもあるため、どちらがお得なのかをあなた自身でもじっくりと考えてください。

参考記事→ パート・アルバイトの皆さんへ　社会保険の加入対象により手厚い保障が受けられます。

参考記事→ 社会保険加入のメリットや手取りの額の変化について

 

実は、2025年に年収130万円の壁が撤廃される可能性があるそうで、130万円ではなく70万円位なるかも？しれないみたいですが、具体的な金額は現時点では不明なようです。

参考記事→ 2025年に「扶養」が廃止!? 年収の壁が「70万円」まで下がったとき、どう働くのがベストなのか解説

 

政府的には、国民全員から社会保険料を徴収したいようで、徐々にその流れになると思うので（あくまでもオマネキ予想）、今のうちにガッツリと働いておいたほうが、いいのかもしれないですね。

 

なんにしろ、物価は上がってる上に、税金も上がり、手取りが増えない、そんな世の中になりつつありますよね。。。生きづらい。。。

 

私も130万円の壁が無くなり、70万円の壁になると困るので、先行きを見守りたいと思います。そして、社会保険適用拡大に何か変更があれば、またブログでお知らせしますね。

 

どうしても「106万円の壁」や「130万円の壁」を超えたくない人は、スポットワーカーとして働く手もあります。短期単発でお仕事ができるため、年収の調整もしやすいですよ。

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大阪マネキン紹介所の現役販売員オマネキ（仮名）です。

 

つい最近「自己肯定感ってどうすれば上がりますか？」と、20代の人から質問されたのですが、答えられませんでした。

 

まず、自己肯定感が何なのかが、私自身よく分かりません。

 

自己肯定感という言葉自体、ここ10年ぐらいで一気に広まったそうで、確かに私が20代・30代の頃は自己肯定感という言葉を使っている人はいませんでした。

 

そのため、「自己肯定感ってどうすれば上がりますか？」と質問されても、私自身がピンとこなかったのです。

 

そこで、自己肯定感を調べてみたら、「自分自身をありのままに肯定し、尊重する感覚」だそうです。

 

要は、自分自身を否定したり、自分を認めない人は、自己肯定感が低い人といえます。

 

昔から「私って何やってもうまくいかないんだよね」とか「私にばかり悪いことが起こる」と言う人は、結構いますよね。

 

ただ、誰にでも「私はダメな人間だ！」と思う瞬間や、「私ばっかり嫌な目に遭う」と思う瞬間は訪れるものです。

 

なので、自己肯定感を無理して上げなくても、そもそも自己肯定感は上がったり下がったりするのが一般的なんじゃないかと思います。

 

私も親の介護をしていた時に「私だけ何でこんな目に遭うんだろう」と思った時期がありましたし、仕事でミスをした際も「私ってなんてダメ人間なんだろう」と落ち込んだこともありました。

 

ですが、それがずっと続くのかといえば、続きません。

 

喉元過ぎれば熱さを忘れる（困難や苦しみを経験しても、時間が経てしまえばその苦しみを忘れてしまうこと）とはよく言ったもので、辛い時期を乗り越えてしまえば、ダメ人間であった自分を忘れてしまいます。

 

特に、仕事に慣れていない20代や30代前半の人は、学生時代とは勝手がちがうため、思うように仕事が進められなかったり、職場の人とのコミュニケーションが取りづらく感じる時期でもあります。

 

そんな時ほど、「自己肯定感を上げたい」という気持ちになるのはわかりますが、経験を重ねていけば勝手に自己肯定感は上がるんじゃないかと思います。

 

と言ってしまえば若い人から「老害」だと思われそうなので、私なりの自己肯定感の上げ方（あくまでオマネキ流です）を紹介します。

関連記事→ 人は何歳から老害になるのか？

 

元々、私は自己肯定感が低い人ではありません。高い訳でもないですが、低くもなく、ほどほどです。

 

それは、

■ 自分が持っていないものに執着せず、自分が持っているものを使う

■ 自分と他人を比較しない

■ 目の前のことに集中する

などを普段からやっているから、飛び抜けて高くもなく、飛び抜けて低くもないと思います。

 

自分が持っていないものに執着せず、自分が持っているものを使う：

人によって生まれ育った環境や才能が違うのは当たり前なのですが、人は自分が持っていないものを欲しがる傾向にあります。

 

私は字が汚いので、字が綺麗に書ける人を羨ましく感じます。

 

ですが、字が綺麗に書けずとも、パソコンがめちゃくちゃ得意なので、パソコンを使ってできる仕事で才能を発揮することができました。

 

要は、自分が持っていない才能に執着すると「私は字が綺麗に書けないダメな人間なんだ」となり、自己肯定感が下がるのです。

 

逆に、自分が持っている才能を活かすと「私ってパソコンがこんなに得意ってスゴいじゃん！」と、自己肯定感を上げることができます。

 

自分と他人を比較しない：

多くの人がやりがちなのが、自分と他人とを比較することです。

 

SNS疲れという言葉まであるように、リア充の人のXやインスタを見て「私はこんなに充実した生活をしていない！私はダメな人間だ」と、落ち込みます。

 

SNSを見なければ済む話なのですが、自己肯定感が低い人ほど、なぜだか他人の充実した生活を見て、自分と他人とを比較したがるのです。

 

比較したところで、本当にその人の私生活が充実しているのかなんてわかりません。嘘ついてる人も多いですしね。

 

そもそも私はSNSが大嫌いなのでほとんど見ないですし、他人と自分を比較する趣味もありません。

 

なので、自分と他人とを比較しなければ、それだけで自分に失望して落ち込むことが減ります。

 

目の前のことに集中する：

自己肯定感が低い人を観察していると「注意力が散漫」な感じがします。

 

注意力が散漫とは、自分の注意を向けるべき対象に集中することが苦手で、ほかの刺激に気が移りやすい状態だそうです。

 

そのため、仕事でミスを連発する人ほど、自己肯定感の低い人が多いです。

 

仕事でも遊びでも、何でも目の前のことを集中してやっていると、他のことを考える余裕がなくなるので、自分と他人とを比べることも減ります。

 

自分のやるべきことが明確になっている人ほど、自己肯定感が高い人が多いので、今、目の前のやるべきことに集中すると自己肯定感が下がりにくくなりますし、仕事でのミスも徐々に減っていきますよ。

 

と、偉そうに書いていますが、私も何か嫌なことがあれば落ち込みますし「私ってダメだ！」と自分が嫌になる時ももちろんあります。

 

ただ、先ほども書いたように、自己肯定感はずっと下がりっぱなしではなく、上がったり下がったりするのが通常だと思うので、無理して上げなくてもいいのではないでしょうか。

 

もし、自己肯定感が下がりっぱなしの場合は、それは病気でそうなっていることが考えられるので、メンタルクリニックや心療内科に行ってくださいね。

関連記事→ 通勤前や仕事中に体調が悪くなるなら迷わずにメンタルクリニックに行こう！

 

販売の仕事をしていると、お客様から直接「ありがとう！」とか「また店員さんに会いに来ますね！」と声をかけてもらえることがあり、勝手に自己肯定感が上がることが多々あります。

 

仕事で認められたいけど認められないと悩んでいる人も多いですが、販売の仕事はお客様と直接やりとりするため、人から仕事ぶりを認めてもらいやすい仕事でもあります。

 

自己肯定感を上げたい人にはオススメの仕事なので、販売のお仕事に興味があれば、ぜひ大阪マネキン紹介所の求人一覧をのぞいてくださいね。

 

お客様から直接リアクションを貰える仕事って、あるようでないので、一度この仕事の醍醐味を味わうと病みつきになりますよ。ぜひ求人に応募してください！

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大阪マネキン紹介所の現役販売員オマネキ（仮名）です。

 

NHKのドラマ「Shrink～精神科医ヨワイ～」を観ているのですが、メンタルクリニックや心療内科は、日本ではまだまだ身近な病院ではないと感じます。

 

このドラマの内容を簡単に説明すると、色んな心の病気を抱えている人が自分の病気と向き合い、メンタルクリニックに通いながら、ドクター（中村倫也）や周りの人に支えられて、徐々に自分の人生を取り戻していくお話です。

 

病名は知っているけど、よく理解されていない心や脳の病気を、ドラマの中でわかりやすく知ることができます。

 

1回目は「パニック症（パニック障害）」だったのですが、実は私も「パニック症」になったことがあります。

 

「パニック症」になったことがある人は比較的多くて、私の周りにもたくさんいます。

 

最近も、知り合いの店員さんと話していると、その人の呼吸が荒いので「コロナにでも感染したの？」と聞いたところ、「なんだか息が苦しくって」と本当に呼吸が辛そうでした。

 

ですが、私と話していると普通の呼吸に戻る時もあり、話が途切れてしばらくすると、息が荒くなったりを繰り返すので「これは多分、過呼吸だな」と私の経験上わかりました。

 

「とりあえず内科よりも先に心療内科に行ったほうがいいよ」とアドバイスしたのです。

 

私のアドバイスを素直に聞き入れてくれ、すぐに心療内科に行き「パニック症」と診断されてからは、病名や病状、対処法がわかったので、かなり症状は改善しました。

 

パニック症とは、何の前兆もなく突然、動悸や呼吸困難、めまいなどの自律神経症状と激しい不安に襲われる「パニック発作」を繰り返し起こす病気のことです。

 

結構自分では気付きにくくて、「肺の病気なんじゃないか」とか「呼吸ができなくなって死ぬんじゃないか」と体の病気と思いがちなのですが、実際は心因性の神経症です。

 

仕事に行く前に呼吸が荒くなったら、パニック症の可能性もあるので、とりあえず無理せずにゆっくりと休んでくださいね。

 

2回目は「双極症（双極性障害）」だったのですが、こちらもつい最近「双極症」の販売員さんと話をしました。

 

その人は、自分で「これはおかしい」と気付いて、早期にメンタルクリニックに通い、治療を受けています。なので、普通にお仕事をしています。

 

双極性障害とは、躁状態とウツ状態をくりかえす病気です。

 

私の友達も双極性障害となり、精神科に入院していた人もいます。

 

自分一人では抱えきれない重圧を抱えている人に起こりやすい病気のようで、こちらは脳の病気です。

 

ウツ病と間違えられやすいのですが、ウツ病とは違う病気のため、飲む薬や治療方法も異なるそうです。

 

双極性障害になると本人だけでは対処しきれません。

 

治療には長期間かかる上に、再発の可能性がかなり高く、治療にはかなりの時間を要するとのことでした。

 

ハイ状態になった後で、いきなり落ち込みが酷くなる人は、「双極症」の可能性もあるので、早めにメンタルクリニックを受診したほうがいいですよ。

 

という具合に、私自身もパニック症を発症したことがありますし、私の周りでもメンタルの不調を訴える人がとても多いです。

 

もはや現代病ですね。

 

ですが、日本人は「精神科や心療内科は心の弱い人が行く所」という思い込みが、まだまだ根強くあります。

 

私の友達と話していても「私の心は弱くないから、辛いことがあっても気合いで治す！」と豪語している人がいるのですが、どうみても「パニック症」を発症しています。

 

長時間電車に乗れず、締め切った空間（映画館や美容院など）にいると不安になり、途中で抜け出してしまう等の症状があるため、「それってパニック症だよね」と言っても「私は鬱じゃない！」と突っぱねられてしまいます。

 

そもそも、パニック症は心因性の神経症で、ウツ病は脳の病気なので、違う病気なのですが、多くの人には正しい知識さえないのです。

 

なんでも「我慢すればそのうち治る」「精神を強く保っていれば治る」と日本人は思いがちですが、我慢しても治らないから病気なのです。

 

一度でも心療内科に行ってみればわかりますが、本当に普通の病院です。私も最初、心療内科に行った時は「こんなに普通の病院なんだ」とビックリしました。

 

なので、辛そうにしている人が周りにいれば「一度、心療内科に行ってみれば？変なところじゃないよ。」と声をかけるようにしています。

 

特に、責任感が強い人やなんでも一人で背負い込んでしまう人はウツ病になりやすく、社交的で人づきあいがよい人は双極症になりやすいようです。（あくまでもオマネキ調べです）

 

パニック症に関しては、何がキッカケで起きるのかは人によって違います。

 

私の場合、外食でブダ丼を食べ、ノロウィルスに感染し、あまりにも症状が酷かったため、ノロが治った後に、豚肉を食べた瞬間に過呼吸を起こし、救急車で運ばれました。「豚肉を食べると酷い目にあう」ということを体と心が無自覚で覚えていたのでしょう。ですが、今では豚肉をガツガツ食べてますよ。

 

職場で嫌な目にあったことにより、それが引き金となりパニック症を起こす人も多いので、「なんか私ちょっとおかしいな」と思ったら、迷わずにメンタルクリニックや心療内科を受診してください。

 

若い人に「心療内科に行ったらいいよ」とアドバイスすると、比較的みなさん素直に行くのですが、40代以上の人にアドバイスしても「私は弱くない！」と突っぱねる人が多いです。

 

病気なら病院へ行って、正しい診断を受け、治療をするのが一般的だと思うのですが、病気でも「気合いで治す！」と言い張る40代以上の人が多いので、厄介だなと思います。

 

そういえば、私が20代後半の頃に働いていた会社で風邪を引いたのですが、部長から「風邪なんて気合いで治せ！会社を休むな！」と言われたことがあります。

 

男性社員が風邪を引くと部長は「家でゆっくり休んだらいいよ」と言っているのを見て、「これこそ男女差別だ！」と私は思いました。

 

今より女性には厳しい時代もありましたねー。今だったら確実にパワハラとセクハラになります。

 

心や脳の病気じゃなくても、体調が悪い時は無理せずに仕事を休んでくださいね。

 

責任感が強い人ほど、無理して仕事にするのですが、一番大事なのは仕事よりもあなたの体ですよ。

 

ちなみにドラマ「シュリンク」の3回目（最終回）は、「パーソナリティ症」だそうです。現時点（2024年9月11日）では、まだ放送されていません。

 

私も「パーソナリティ症」についてはよく知らないので、ドラマを観てしっかりと勉強します。

 

自分に合わない仕事をしていると体調を崩す場合もあるので、あなたに合った仕事を見つけて、楽しく働いてくださいね。

 

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大阪マネキン紹介所の現役販売員オマネキ（仮名）です。

 

以前の職場では、仲の良い女性の同僚であっても、私は必ず「〇〇さん」とさん付けで名前を呼んでいました。

 

会社を辞め、販売の仕事に復職した今でも、どれだけ歳が離れていても、私は必ずさん付けで職場の人の名前を呼んでいます。

 

バイト時代から考えても、職場の人をあだ名で呼んだ記憶がほとんどありません。

 

仲が良い同僚や後輩のことは、たまにあだ名で呼ぶことはありましたが、基本的に仕事で接する際は、さん付けで呼んでいました。

 

私は職場の人をあだ名やちゃん付けで呼ぶ人にあまり良い印象がありません。

 

ほとんどの人は私と同じように、さん付けで呼ぶのですが、たまにあだ名やちゃん付けでしか呼ばない人がいました。

 

あだ名で人の名前を呼ぶ人ほど、同じ職場の人から嫌われる傾向が高く、自意識過剰な人が多かったのです。（あくまでオマネキ個人の感想です）

 

特に自分よりも年下の人を「〇〇ちゃん」など、下の名前でちゃん付けする人は、年下の人を自分よりも仕事ができない人だと捉えている人が多く、社会人として認めていない感じがしました。

 

「〇〇ちゃん」やあだ名でしか人の名前を呼ばない人は、どうも上から目線でものを喋っている感じがするのです。

 

同じ職場で働いてるからといって、職場の人は友達ではありません。あくまで仕事仲間です。歳が上であっても、歳が下であっても、同じ職場で働く仲間です。

 

それなのに、ちゃん付けやあだ名で呼ぶのは、どう考えても職場の人を友達か何かと勘違いしているのではないかと思ってしまうのです。

 

「さん付け」か「あだ名またはちゃん付け」問題は、色んな意見があると思いますし、職場によっては個人情報の観点からあだ名で呼んだほうがいい場合も、もちろんあります。

 

ただ、男性社員がやたらと年下の女性を「〇〇ちゃん」と呼ぶのは、女性からセクハラと取られてもおかしくありません。なぜなら、男性同士で年下の男性の名前を「ちゃん付け」では呼びませんよね？

 

今の世の中、何がセクハラやモラハラになるのかはわからないので、特に男性が女性の名前を呼ぶ場合、細心の注意を払ったほうがいいと思います。もちろん、女性同士でも気をつけたほうがいいですよ。

参考記事→ 「ちゃん付け」上司はセクハラなのか？

 

私の場合、私のことを下の名前で呼ぶ人は上司にも先輩にも同僚にもいませんでしたが、一部の人にはあだ名で呼ばれていました。

 

ただ、かなり親しい間柄の上司・先輩・同僚だけだった上に、私の苗字よりも苗字を文字ったあだ名のほうが呼びやすいというのもあったと思います。それに、仕事中にあだ名で私を呼ぶ人は、ほとんどいませんでした。

 

仕事中にあだ名で呼んでくる人ほど、親しくない人だったり、上から目線でものを喋ってくる人でした。

 

親しき仲にも礼儀あり（親しみが過ぎて遠慮がなくなると不和のもとになるから、親しい間柄でも礼儀を重んじるべきである）という、ことわざがあるように、どんなに親しくしていても、職場では適度な距離感を保ったほうが仕事がしやすくなります。

 

年下だから「ちゃん付け」やあだ名で呼んでも良いと思うのは、勝手な思い込みであることも多いので、できれば仕事中だけでも「さん付け」で呼んであげてくださいね。

 

職場を離れたら、ちゃん付けやあだ名で呼んでも問題ないと思いますし、オンとオフの切り替えもしやすくなります。

 

仕事ができる人ほど「さん付け」している率が高いですし、仕事ができる女性の販売員さんほど同じ店舗のスタッフ同士であっても「さん付け」で名前を呼んでいます。（これもオマネキ個人の感想です）

 

働きやすい職場ほど、オンとオフの切り替えができている人が多いので、あなたもぜひ仕事中は「さん付け」で名前を呼んでみてください。

 

節度を持った販売員さんのいる職場ほど、働きやすい環境が整っていることもあるので、大阪マネキン紹介所の求人の中から、あなたが働きやすいと思う求人に応募してください。

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